안녕하세요, 아산나눔재단 스타트업팀 인턴 성수현입니다. 🧑🏻🎄
스타트업 창업가는 길이 없는 곳에서 길을 만들어 가는 동시에
팀을 이끄는 리더로서 성장해야 한다는 고민을 하게 되는데요.
이번 아산 리더십 코칭 6기는 이러한 고민 가운데 사업적 성장을 넘어
조직의 성숙을 고민하던 리더들이 함께하는 특별한 시간이었습니다.
4개월 간의 코칭을 마친 지금, 대표님들은 어떤 변화를 경험했을까요?
그동안의 성장과 배움을 나눌 수 있었던 아산 리더십 코칭 6기 랩업(wrap-up) 현장으로 함께 가보시죠!
아산 리더십 코칭 6기 랩업 모임
‘아산 리더십 코칭(아리코)’은 창업가의 회복탄력성을 제고하고
스타트업의 지속가능성을 증대하기 위해 기획된 아산나눔재단의 전문 코칭 프로그램입니다.
랩업 모임 입장과 동시에 6기 참여자 전원에게 특별한 선물이 전달되었는데요.
바로 아산 리더십 코칭을 신청할 때 작성하셨던 에세이와 서로 간의 첫 만남을 추억할 수 있는 사진입니다.
아리코 지원 당시 기대했던 조직의 변화와 꼭 해결하겠노라 다짐했던 개인적/조직적 차원의 고민들을
현재의 관점에서 돌아보며 코칭을 통해 배운 것들을 되새기는 시간이었습니다. 🔥
시작 전, 함께 치열하게 고민하고 답을 찾았던 여섯 분의 코치님들이 소회를 나눠주셨습니다.
양소영 코치님은 아산 리더십 코칭 6기를 진행하는 동안 놀라울 정도로 성장하여
새로운 길을 개척해 나가는 모든 참여자를 격려하고 싶다고 말씀해 주셨습니다.
또한 김면수 코치님은 창업 과정에서 성공적인 시기와 어려운 시기 모두가 중요한 학습과 성장의 기회임을 강조해 주셨는데요.
크고 작은 경험들이 쌓여 다음으로 나아갈 수 있도록 발판이 되기에
모든 경험을 삶의 소중한 자산으로 삼길 바란다고 응원의 말씀을 전해주셨습니다.😀
나의 코칭 여정 돌아보기
그룹 코칭 세션을 시작하기 전, 리더십 코칭 여정의 시간을 돌아보는 시간을 가졌는데요!
OT 워크숍을 시작으로 랩업 모임까지!
자신의 감정과 당시의 상황을 표현하는 스티커를 붙이며 어떤 변화를 거쳐왔는지 기록했습니다.⌛
그룹 코칭 세션: 오프 로드
그룹 코칭 세션에서는 리더십 여정의 시작을 알렸던 ‘온 더 로드’ 에 이어
앞으로 새롭게 개척해 나갈 자신만의 오프 로드(Off-road)를 준비하는 시간을 가졌습니다.
멘탈 관리, 조직문화, 동기부여, 조직 내 갈등관리 등 대표님들이 코칭 기간 동안
가장 고민했던 주제를 바탕으로 인사이트와 앞으로의 액션 플랜을 나누었습니다.
코칭 전의 상황과 목표에 대한 질문부터, 코칭을 진행하며 본인에게 있었던 변화,
코칭 후 앞으로 만들어 나가고 싶은 변화에 대한 질문까지 밀도 있는 대화가 이어졌어요!
소감 공유회
마지막으로 아산 리더십 코칭 6기를 진행하면서 그간 느낀 생각이나 감정, 소감을 나눴는데요.🗯️
대표님들은 그 어느 때보다 확신에 찬 목소리로 참여 소감을 공유해주셨습니다. 🤗
이지섭 어썸스쿨 대표
아산 리더십 코칭 6기에 처음 지원했을 때, 리더십을 어떻게 발휘해야 할지 전혀 알지 못했습니다. 하지만 이제는 리더십에 대한 명확한 그림을 그릴 수 있게 되었고, 이를 바탕으로 앞으로 펼쳐나갈 미래를 기대하고 있습니다. 소중한 여정에 함께해주신 모든 분들께 진심으로 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.
– 이지섭 어썸스쿨 대표
이상기 큐엠아이티 대표
사업이 성장하는 과정에서 가장 중요한 것은 ‘자신부터 똑바로 서는 것’이라는 사실을 깨달았습니다. 자신에 대해 알아야만 사업을 제대로 이끌어 갈 수 있고, 진정한 지도자가 될 수 있다는 것을 몸소 느꼈습니다. 아산 리더십 코칭에서 배운 것을 바탕으로 계속해서 더 나은 리더가 되기 위해 끊임없이 노력하고, 때로는 스스로를 채찍질 하며 멋지게 성장해 보려 합니다.
– 이상기 큐엠아이티 대표
백정연 소소한 소통 대표
저는 조직의 성장과 변화를 이끌고, 이에 유연하게 대응하며 성장하는 조직을 만들고 싶었습니다. 회사의 규모가 커지면서 스스로 잘하고 있는지에 대한 불안감이 커졌고, 저의 여정을 점검받을 수 있는 시간이 필요했습니다. 아리코에 참가하며, 그 고민의 해답은 결국 저에게, 그리고 조직에 있다는 것을 깨달았습니다. 아산 리더십 코칭에는 혼자 참여했지만 코칭 과정 속에서 팀원들과 함께 참여한 것 같은 느낌을 받았고 그 덕분에 조직적으로 많은 성장을 이룰 수 있었습니다.
– 백정연 소소한 소통 대표
박미영 제제미미 대표
가장 중요한 것은 자기 인식의 시간이었습니다. 자신을 먼저 이해하고, 이를 바탕으로 타인을 이해하는 것이 얼마나 중요한지 비로소 깨달았습니다. 코칭을 통해 변화를 만들며 최근에는 팀에서 가장 많이 성장한 사람으로 팀원들에게 인정도 받았습니다. 그 시간 속에 회사도 사업적으로 함께 성장할 수 있었고요. 이제는 한발 더 나아가 직접 코칭을 배우며, 더욱 성숙한 사람, 성숙한 리더로 발전하고 싶습니다.
– 박미영 제제미미 대표
이은표 하이비스 대표
조직의 문제에 직면했을 때 외부 사례를 찾아 답을 구하려 했지만, 결국 해결책은 ‘나’에게 있다는 사실을 깨달았습니다. 저 스스로 문제를 해결할 수 있는 사람임을 알게 된 것이죠. 앞으로는 코칭을 통해 배운 내용을 팀원들에게도 적용하고 그들을 위한 코치의 역할을 하고 싶습니다.
– 이은표 하이비스 대표
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이렇게 아산 리더십 코칭 6기가 종료되었습니다.
이번 랩업 모임은 리더로서 한층 성장한 대표님들의 모습을 확인하며,
그동안의 여정이 얼마나 의미 있었는지를 되돌아보는 소중한 시간이었습니다.
앞으로도 계속해서 발전하는 리더로서 각자의 길을 걸어가시리라 믿습니다.
끝이 아닌 새로운 도전의 시작을 맞이한 대표님들의 여정을 진심으로 응원합니다!🙌🏻