안녕하세요? 사회혁신팀 인턴 엄다영입니다😀

이번에는 새로 시작하는 프로그램의 OT워크숍 현장을 다녀왔는데요! 바로 ‘창업가리더십코칭 프로그램’입니다. ‘창업가리더십코칭 프로그램’은 리더에게도 ‘멘토’가 필요하다는 인식에 따라 작년의 시범사업을 거쳐 올해부터 정식으로 출범하는 프로그램인데요. 바쁜 업무에서도, 창업가들이 기업의 성과도 내면서 조직의 성장을 이룰 수 있도록 맞춤형 코칭 프로그램을 준비했습니다! 그러면 이번 2022 창업가리더십코칭 프로그램의 첫 시작점이 되는 이번 OT워크숍의 현장을 함께 보러 가실까요?

보슬보슬 비가 내린 덕분에 더위가 한층 물러간 날, OT워크숍이 열리는 그랜드 워커힐 서울에 열정 가득한 17명의 창업가분들이 함께 모였습니다. 재단과 프로그램 일정에 대한 소개 이후 본격적인 리더십 코칭 일정이 시작되기 전, 창업가분들이 서로에 대해 더 알아가는 시간을 갖기 위해 아이스 브레이킹 시간을 가졌는데요!

첫번째 세션으로는 ‘오늘의 기분을 날씨로 표현하기’였습니다. 비가 오는 날이다 보니, OT워크숍 장소로 오느라 겪었던 일들을 날씨로 표현하시는 분들도 계시고, 이번 OT워크숍에 참여하게 되는 설렘을 날씨로 표현하신 분들의 소감들이 기억에 남았습니다!

두번째 아이스 브레이킹으로는 각자의 ‘욕구, 목표’ 카드를 정해보는 시간을 가졌는데요. ‘아름다움’, ‘안정’, ‘반가움’ 등 창업가분들이 고른 욕구 키워드만 봐도 창업가분들의 이번 창업가리더십코칭 프로그램에 대한 기대와 설렘이 느껴지는 시간이었습니다. 🙂

이어서 본격적인 리더십 코칭 프로그램 과정의 첫번째 일정이 시작되었는데요! ㈜ORP컨설팅의 이정아 이사님께서 사전에 진행한 Hogan Assessment의 리포트 디브리핑을 진행해 주셨습니다. 리더십 진단은 창업가들이 본인의 리더십 성향을 알 수 있는 좋은 기회인데요. 이정아 이사님께서는 이번 진단을 통해 창업가들이 성격과 리더십 스타일에 대한 자기 인식을 하여 변화의 필요성을 인지하고 이상적인 리더의 모습을 떠올리고 이에 도달하기 위해 변화 행동을 모색하길 희망하신다고 말씀해 주셨습니다.

리더십 진단 디브리핑은 일상적인 상황에서 발현되는 행동으로 사람들에게 잘 관찰되는 특성을 측정하는 HPI, 스트레스 압박 상황에서 발현되는 행동으로 관리되지 않을 경우 리더십에 부정적으로 작용하는 특성인 HDS, 행동에 영향을 미치는 근원적인 동기로서 개인의 선호와 가치를 이해하는 MVPI까지 다방면에서 진단을 진행하였는데요. 이를 통해서, 개인의 대한 이해를 높이고, 이를 바탕으로 개발 계획을 세우는 시간을 가졌습니다.

오는 8월부터는 창업가분들이 본격적으로 1:1 리더십 코칭을 진행하게 되는데요! 이에 앞서 이번 OT워크숍에서 1:1 리더십 코칭을 진행하실 코치님들을 소개하는 시간을 가졌습니다. 다국적 기업 및 스타트업 리더 전문 코치로 활동하고 계시는 김수진 코치님, 리더십 코칭 전문기관 ‘구루피플스’ 대표이사신 이창준 코치님, 대기업 및 스타트업 비즈니스/리더십 전문 코치로 활동하신 양소영 코치님께서 코칭 경력 및 간단한 소개를 마치신 뒤 이번 창업가리더십코칭에 참여하시는 기대에 대한 소감을 밝혀 주셨습니다.

약 3개월간 진행될 이번 1:1 리더십 코칭이 보다 효과적으로 진행되기 위해서는 각 창업가분들이 본인과 맞는 코치님을 만나는 게 중요할 텐데요! 그래서 창업가분들이 코치님들과 충분한 소통을 통해 선택을 하실 수 있도록 네트워킹 시간을 가졌습니다. 간단한 아이스 브레이킹을 통해 창업가분들과 라포(rapport)를 쌓거나, 현재의 고민에 대해 이야기를 나눠보고, 이번 창업가리더십코칭을 통해 얻고자 하는 것에 대해 대화를 하는 등 각 코치님과 충분한 소통을 할 수 있었던 시간이었습니다.

그리고 워크숍의 두번째 날이 되었는데요! 매일 쉼없이 바쁜 업무에 마음과 몸이 지쳐 있으실 창업가분들을 위해 김수진 코치님이 진행하시는 웰빙 워크숍으로 아침을 열었습니다. 리더의 자리는 스트레스가 큰 상황을 자주 맞이하게 되는데요. 창업가로서 최선의 성과를 오랫동안 유지하기 위해서는 감정적으로 최상의 컨디션을 유지해야하기 때문에, 이를 관리하는 법에 대한 웰빙 워크숍을 진행해 주셨습니다.

걷기 명상을 통해 한 걸음 한 걸음 나의 몸과 감각에 대해 느끼는 시간을 가지고, 주어지는 질문들에 대해 짧은 글쓰기를 진행하며 ‘나’를 알아차리고 돌아보는 시간을 가졌습니다. 그리고 마지막으로는 본인이 원하는 미래를 그려보며 자신이 원하는 미래의 방향성에 대한 답을 찾는 시간을 가졌는데요. 창업가분들은 대화를 통해 함께한다는 공동체 의식도 형성할 수 있는 시간이 되었다고 말씀해 주셨습니다.

아마 창업가분들께서 이번 창업가리더십코칭 OT워크숍에서 가장 기다리셨을 순간이죠! 이번 OT워크숍의 마지막 일정으로 창업가별 코치 매칭 결과를 공개하는 시간을 가졌는데요. OT워크숍의 첫 일정으로 욕구 카드를 선택했던 거 다들 기억하시나요? 바쁘신 일정 속에서도 이번 OT워크숍에 적극적으로 참여해주신 창업가분들께 감사의 의미를 표현하고자 꽃 한 송이에 욕구카드 키워드와 이름을 캘리그라피로 적어 전달해드렸습니다. 그리고 카드의 뒷면에는 각 창업가분들과 매칭된 코치님들의 성함이 적혀 있는데요! 앞으로 각 코치님들과 1:1 코칭 시간을 통해서 창업가분들이 리더십 성찰과 회복탄력성을 제고하는 시간이 되길 응원하겠습니다👏

매칭 결과를 비롯해, 모든 창업가들의 참여 소감 발표를 끝으로 이번 2022 창업가리더십코칭 프로그램 OT 워크숍을 마치게 되었습니다. 하지만, 창업가리더십코칭 프로그램은 이제 본격적으로 시작하게 되는데요!

창업가는 투자자, 기관 등 다양한 이해관계자와 상대하는 동시에 팀 내에서는 팀원들과의 이슈도 해결해야하기 때문에, 혼자서 감내해야 하는 상황이 많으셨을 거라고 생각합니다. 하지만, 이번 기회를 통해서 창업가분들이 또 다른 창업가를 만나 함께 공감대를 형성하고, 동시에 리더십 코칭을 받아 회복탄력성을 제고할 수 있기에 앞으로 창업 생태계에 긍정적인 선순환이 될 수 있을 것 같아 기대됩니다! 🙂