아산 프론티어 펠로우십

교육의 불평등을 이야기하다, CIES 컨퍼런스 참여 후기 – 황선하 펠로우

전 세계적으로 만연한 불평등의 양상은 비단 경제적인 영역뿐 아니라 교육 분야에도 존재합니다. 경제적, 정치적 기반 혹은 제반 시설의 부족, 성차별 등 다양한 원인으로 인해 교육을 받지 못하는 상황이 생기는 데요. 이러한 불평등을 함께 고민하고 해소해 보고자 하는 움직임은 국가 내에서뿐만 아니라 여러 개발 NGO와 학자들 사이에서도 수십 년간 지속해온 숙제이기도 합니다.

2018.01.19

아산 프론티어 펠로우십

펠로우십을 통해 만난 인연들 – 황선하 펠로우

안녕하세요. 황선하 펠로우입니다. 벌써 펠로우십이 끝난 지 6개월이란 시간이 흘렀네요. 6개월이 지난 지금 미국에서의 경험과 생활들이 마치 먼 옛날처럼 느껴집니다. 되돌아보면 되돌아볼 수록 그 시간 동안 제가 배우고 겪었던 일들이 참으로 값지고 돈으로는 살 수 없는 귀한 경험이었다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 인간에게 인생에서 세 번의 기회가 온다는 말이 있습니다. 아산 프론티어 펠로우십은 저에게 그 세 번의 기회 중 한 번이지 않았을까 생각이 듭니다.

2018.01.19

아산 프론티어 펠로우십

Atlas Corps, 글로벌 소셜섹터 리더의 요람 – 이강권 펠로우

미국에는 향후 소셜섹터를 이끌 젊은 인재를 양성하는 2곳의 대표적인 비영리기관이 있습니다. 바로 Peace Corps와 Atlas Corps라는 기관입니다. 2개 기관 모두 소셜섹터의 발전에 의지와 역량을 갖춘 젊은 인재를 선발하여 외국의 유명한 비영리 기관에 파견을 보낸다는 점에서 비슷한 점이 있습니다. 하지만 육성 인재 또는 파견기관의 지역적 여건에 따라 두 기관은 구분됩니다. Peace Corps가 미국의 인재를 선발하여 외국 (주로 개발도상국)에 파견을 보낸다면, Atlas Corps는 미국을 제외한 각국의 인재를 펠로우로 선발하여 미국의 비영리 기관에 파견을 보낸다는 점에서 서로 반대되기 때문입니다.

2017.07.25

아산 프론티어 펠로우십

교육의 시작, 월드비전 Unlock Literacy 프로그램 소개 – 황선하 펠로우

안녕하세요. 아산 프론티어 펠로우십 황선하 펠로우 입니다. 오늘은 제가 근무했던 월드비전 인터내셔널 교육팀(Education and Life Skills)에서 운영하는 Unlock Literacy(구 Literacy Boost) 프로그램을 소개해 드리려고 합니다. 지난 수십 년 동안 많은 국제개발기관에서 취약국가에 학교 건물을 짓는데 많은 투자를 해왔습니다. 전쟁과 가난, 자연재해로 인해 황폐해진 땅에 학교를 세워 아이들을 학교에 보내기 위한 최선의 방책이었던 것이죠

2017.06.15

아산 프론티어 펠로우십

사회적기업 ‘굿윌’의 성공전략: 미션 마케팅과 데이터 분석 – 이강권 펠로우

미국의 굿윌 인더스트리 인터네셔널에 파견되어 근무하면서, 제가 가장 관심을 두고 살펴보았던 부분은 ‘무엇이 굿윌을 특별하게 만들었는가’에 관한 것이었습니다. 굿윌 인더스트리는 연간 5조원 이상의 매출을 기록하고 110년이 넘게 성공적으로 사업을 운영하고 있는 초우량 장수 사회적기업이라고 할 수 있습니다. 물론 굿윌은 일반적인 대기업과 대등할 정도로 상당히 규모가 크고 구조가 복잡하여 몇 가지를 특정하기가 어렵습니다. 하지만 펠로우의 입장에서 1년간 직접 보고 경험한 바를 토대로 느낀 바를 몇 가지 적어보고자 합니다.

2017.05.26