아산 프론티어 아카데미

뉴욕 컬럼비아 대학교 경영대학원 Developing Leaders Program for Nonprofit Professionals 참여 – 고현진 펠로우

안녕하세요. 아산 프론티어 아카데미 2기 수료생 고현진입니다. 수료 후 해외단기연수를 다녀온 지도 벌써 2년이 지났네요. 2015년 3월, 6일간 뉴욕 컬럼비아대학교 경영대학원에서 진행하는 Developing Leaders Program for Nonprofit Professionals 프로그램을 참여하게 되었습니다. 아산 프론티어 아카데미를 통해서 많은 것을 배우고 현장에서 활용해볼 수 있었는데 이번 프로그램은 그 이후 발전한 저의 생각을 한 번 더 업그레이드 할 수 있는 기회였습니다.

2017.06.08

아산 프론티어 아카데미

NGO 새내기 활동가 지속 성장 프로젝트! 제5기 아산 프론티어 아카데미 1조 ‘일촉즉발’

사회문제는 점점 늘어나고 이를 해결하고자 하는 비영리단체도 많이 생겨나고 있지만! 문제는 다수의 NGO 활동가들이 본인 업무에 대해 부족함을 느끼고 있는데다 업무 강도에 비해 낮은 급여를 받고 있다는 것인데요. 게다가 고용불안까지 찾아와 자신의 직업 안에서 뚜렷한 비전을 찾지 못하고 있다고 하네요. 상황이 이렇다 보니 갓 NGO에 입문한 새내기 활동가들이 비영리 분야를 떠나고 있다고 해요.

2017.03.03

아산 프론티어 아카데미

사회복지사의 감정노동 인식개선 프로젝트! 제5기 아산프론티어 아카데미 2조 ‘미션파서블5’

서비스직군 종사자들의 고민은 바로 ‘감정노동’의 어려움입니다. 감정노동은 자신의 감정을 억누르고 업무상 요구되는 감정상태를 연출 또는 유지하기 위한 활동이 40% 이상인 노동을 말합니다. 다른 말로 스마일 증후군이라고도 하죠. 많은 기업들이 ‘고객만족 경영’을 슬로건 아래 직원들에게 친절 서비스를 강요하는 가운데 감정노동자들의 인권 문제는 더욱 심각해지고 있다고 합니다.

2017.02.22

아산 프론티어 아카데미

세대통합을 통한 고령화 친화도시 만들기! 제5기 아산 프론티어 아카데미 3조 ‘마농트로포’

‘당신은 시니어 입니다’라고 말을 꺼내기에 불편한 분위기가 만연하지만, 사실 우리나라 국민 10명 중 2명이 시니어입니다. 제5기 아산 프론티어 아카데미 3조, 마농트로포팀은 이렇듯 시니어에 관한 부정적 인식을 바꾸는 것을 목표로 프로젝트를 진행했습니다. 스케치북을 이용해 청소년 청년과 노인의 지속적인 만남을 늘려 상호 이해와 교감을 증진시키는 ‘비트윈북 프로젝트’를 실행에 옮긴 3조의 이야기를 지금 소개합니다!

2017.02.06

아산 프론티어 아카데미

소아 당뇨 아동을 위한 교육이 필요해! 제5기 아산 프론티어 아카데미 4조 ‘같이가치’

‘당뇨’에 대해 여러분이 가지고 있는 이미지는 무엇인가요? ‘단 것을 많이 먹으면 생기는 병’, ‘합병증을 유발하는 무서운 병’ 등 여러 가지 이미지를 떠올리실 겁니다. 하지만 정확하게 당뇨가 어떤 병인지, 예방은 어떻게 해야 하는지, 치료법은 무엇이 있는지는 잘 모르는 사람이 많지요. 그도 그럴 것이 의료기관이 아닌 곳에서는 당뇨 교육이 매우 드물게 진행되고, 그나마 형식적인 것에서 그치는 경우가 대부분이기 때문입니다.

2017.01.24